大豐港區
堅持從“小切口”入手
向“新”而行 以“新”提質
做好培植“新質”大文章
推動產業升級 動能再造
奮力開創高質量發展新局面
以“五小創新”為支點，匠心鑄“新質”
在港儲石化，機電組不僅是“救火員”，更是技改創新的“智囊團”。由機電組員工自主創新的API干式閥密封圈已投入使用，該項創新使單套密封圈成本從6000元壓降至30元；自主創新的防墜桿安全裝置，有效保障了罐車取樣人員的作業安全；自主創新可翻蓋的雷達液位計，極大提升了儲罐液位測量的準確性。借助“五小創新”活動的開展，大豐港區將創新的精神傳輸基層的各個角落，充分發揮一線員工和管理人員的聰明才智，尊重員工的首創精神，推動小發明、小創造在一線落地，向現實生產力轉化，打造更多引領新質生產力發展的增長點。
以協調聯動為動力，開放賦“新質”
近日，在石化碼頭的牽線下，輝豐與金光順利達成合作，三方將實現運輸、倉儲、中轉、加工的良性循環，合作共贏。圍繞港口基礎性樞紐型設施根本屬性，對內從大局考慮、全局出發，提高資本、人才、技術等要素的配置效率，讓資源流動起來，向核心節點聚集，做強主責主業，共同畫好“同心圓”；對外開放合作，提優服務，及時了解市場的需求和趨勢，努力實現供應鏈、產業鏈、物流鏈“三鏈融合”，放大“港口+”輻射面和朋友圈。
以素質提升為支撐，人才促“新質”
“動火、外委外包、檢維修、涉危險化學品、粉塵涉爆、有限空間、吊裝、用電、高處作業、消防安全等10個方面導致的生產安全事故占事故總量的75%以上……”在成品油班前會上，員工們正在學習《工貿企業十大事故高發領域安全生產重點管控清單》，并結合工作實際進行分析交流。人才是發展新質生產力的關鍵，大豐港區精心挑選一批又一批政治過硬、業務精湛、作風優良的老員工走上“師父”崗位，擔任起“領路人”責任，通過師徒結對傳幫帶的形式，不斷培育專業化人才隊伍，成品油新增化工類注冊安全工程師3人，鹽港聚融全體員工通過上海保理同業公會從業知識水平考試并獲得證書，業務部獲保理行業業務水平（NFCC）證書。
發展是一場激烈的“競速跑”，也是一場長久的“馬拉松”。大豐港區將立足實際、堅定信心、鉚足干勁，推動各項工作落實落細落地，在高質量發展的道路上不斷激發新動能、邁上新臺階。
