根據鹽城港集團黨委部署要求，9月6日上午，集團總經理助理孫永峰前往港口公司召開巡察整改專題民主生活會，港口公司領導班子成員及相關負責同志參加。
會上，港口公司領導班子成員圍繞巡察整改反饋意見及“雙體檢”相關問題進行深度剖析和對照檢查，通過深入學習、認真查擺問題、廣泛征求意見，扎實開展了批評與自我批評。
孫永峰在點評時指出，本次民主生活會準備充分、主題突出，剖析透徹務實，既指出問題，又幫助提高，達到了澄清思想、總結經驗、相互幫助、共同提高、增進團結的目的，收到了預期效果。港口公司領導班子要堅持政治學習、黨史學習和業務學習，在做實“規定動作”的基礎上，創新開展“自選動作”，把堅持變成習慣，扎實把各項工作做到位。要有勇于擔當精神，圍繞集團全年目標任務，自覺挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，扭住關鍵、聚力攻堅，一個環節接著一個環節抓推進，一個項目接著一個項目抓落實，全力推進疫情防控、生產經營、項目建設等各項工作任務落地落實。要做好表率作用，持續深入貫徹新發展理念，一如既往地在集團內部做好表率，努力在生產創效、管理創新、節能創優等方面實現跨越趕超，奮力開辟“五新”港口建設新境界，在鹽城高質量發展新賽道上爭當表率。班子成員要以本次民主生活會為新的起點，抽出更多的時間和精力，深入到基層和生產一線，了解真實情況，調查研究，解決問題，同職工群眾想在一起、干在一起，扎實做好民主生活會“后半篇”文章，為鹽城港高質量融合發展培育新動能。
9月6日，集團總經理助理孫永峰前往港口公司開展“企業大走訪”活動，通過現場考察、座談等形式，深入一線了解企業生產經營情況，傾聽企業發展訴求，化解企業發展難題，港口公司相關負責同志參加。
孫永峰先后來到港口公司糧儲公司、糧食碼頭分公司、散貨碼頭分公司、物流公司等現場，詳細了解企業生產經營情況，認真聽取各負責人、一線員工意見及建議，對一線員工提出的生產需求、制約要素等問題進行現場解答，并要求相關部門和單位全面匯總梳理，及時反饋會辦解決。具體詢問掛職人員工作、學習和生活情況，要求掛職人員適應新環境、新崗位，以飽滿的熱情投入到歷練中。
孫永峰指出，要高度重視碼頭生產運營，充分利用港口優勢開拓市場，將港口腹地及周邊區域“高貨值”貨源吸引至大豐港區中轉。要做好臺風季節碼頭安全生產工作，利用封港期進一步加強對生產設備的維護保養及零配件更換調試工作，切實做好零配件備件工作。要充分發揮港口物流的優勢，積極拓展“港口物流+”業務，將創新發展理念貫徹到鹽城港“五新”港口的建設中，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
