8月30日晚，集團召開部分部門和子（控）公司干部職工會議。集團黨委書記、董事長、總經理周正雄主持會議并講話，集團領導班子成員參加。
會議宣讀了集團黨委關于對部分部門和子（控）公司、人員調整的決定，并對機構和人員職責進行進一步明確。
周正雄在講話中指出，要講政治、講規矩，提高政治站位，自覺服從集團黨委的研究決議，嚴格按照集團黨委部署要求執行，正確理解貢獻與待遇的關系，建立健全干部能上能下、末位淘汰機制，堅持“開前門”和“堵后門”并舉，摒棄“大鍋飯” ，種好“責任田”，真正鍛造出一支“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍。要勤學習、多思考、多研究，深入分析人才隊伍，沉到一線發掘人才，不斷優化人才隊伍結構，做到人崗適配、人無閑人、人盡其才，積極主動思考學什么、思什么，通過不斷的學習和實踐磨練，持續提高工作能力，練就過硬本領，著力克服能力不足和本領恐慌，提升干部職工整體素質。
周正雄強調，要敢擔當、勇負責、爭一流，營造積極向上的良好氛圍，大力弘揚正能量，切實擔負起鹽城港第一代創業人的使命擔當，繼續發揚創新發展拓荒牛精神，把握機遇、珍惜機會，找準自己的定位，扮好各自的角色，確保在集團改革發展過程中一個都不掉隊。要守底線、防風險、固根基，守牢黨風廉政建設、疫情防控、安全生產、環境保護、社會穩定、大額資金使用風控等關鍵領域底線，嚴格落實“一崗雙責”，在工作和生活上做正派人，不斷改進工作作風，讓“想干事、能干事、干成事、不出事”成為集團全系統干部職工的自覺行動和價值追求，共同為推動集團“五新港口”建設開好局起好步作出新的貢獻。
